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如何利用律师事务所管理系统进行内部人才培养
2019-08-26

追溯律师事务所管理系统的诞生初衷,是为了帮助律师事务所从容应对信息爆炸带来的冲击而屹立不倒。对于已经采纳运用律师事务所管理系统的律所管理者来讲,不仅要全面发挥出律师事务所管理系统的基本功能,还应转换思路打开律师事务所管理系统变身人才培养利器的潘多拉魔盒。

如何利用律师事务所管理系统进行内部人才培养

1、规范律师服务行径

基于律师事务所管理系统所容纳全面庞大的行业资料库,规范培养律所律师团队在调阅案件文本写作等必要的服务行径,同时以律师事务所管理系统带给律师团队高效便捷的服务,帮助律师避免冗杂繁重的无效工作行径进而为后续高效率工作打下牢固基础。

2、树楷模激励律师不断进步

律师事务所管理系统高品质值得信赖,在管理系统中不仅能让律师进行办案实录的完整性总结归档,还能让管理者及时了解办案动态及时修正偏差,同时还可通过实时监督评比出优秀办案律师或者法律文书,从而树立律所内部开模大幅度调动员工工作积极性,在互相学习监督借鉴过程中不断锤炼进步。

3、帮助律师树立积累意识

提炼善用律师事务所管理系统的功能选择,让律所律师能够将帮助过的客户信息和成功办案经验等在律师事务所管理系统中不断积累更新,为律师事务所进行行业服务等全方位信息的更迭存储,从而让管理者掌握扎实庞大的客户业务资源的同时,能借此对新人律师进行快速上手培训提升办案效率。

而今对于律师事务所管理系统的利用已经不止于熟练掌握管理系统操作,而是需要律所管理者同律师在使用过程中擦亮双眼不断发现律师事务所管理系统新功能,就如同本文讲到利用律师事务所管理系统进行内部人才培养一般,让律所在购进管理系统方面的投入更为值当。

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